的观摩费用。
这就是本事，知道不知道，这就是水平。
咱们院长，对小钱是看不上的。不出手则罢，一出手就一鸣惊人。”
财务中心的几个财务人员，相互尴尬的看着。
谁说过张凡大手大脚了？他们反而觉得张凡扣的出奇。
尤其是对于非临床科室的人员，张凡真的抠。
比如业务科研，很多医生的收入能提高一大部分。
而这些非临床和非一线的就纠结了。
听着说茶素医院的工资奇高无比。
可他们不高啊，比如医院平均奖金是一万，张凡就按照系数，非临床人员只能拿七千。
而临床和一线的一些不赚钱的科室，因为有这个业务科研，一个月又能都多拿一两万。
对于临床和一线，张凡很好说话。
夜班太累了，心里难受了，跑到张凡办公室哭一鼻子，张黑子不光不生气，还好哄着对方。
一边哄，一边给好茶叶，“这都是母株上的，一年分不到几两，你回去偷着自己喝，千万不要给别人说，我自己都没有多少啊！”
“什么，你老公不配合？我给你老公的单位领导打电话！”
反正主打一个护犊子。
至于非临床和非一线的，对于收入不满意。想抱怨，张凡就一句话，爱干干，不爱干打报告调离。
很多医院本末倒置，这玩意，其实一个单位的工作人员，看的不远。
比如很多人都说大环境不好，好像大环境好了，你能发财一样。
医院也一样，医生看到的不是什么外面开宝马抱小三的老板。他们看到的也只是自己单位的同事。
为什么这几年抱怨四起，就是因为医院行政人员过于优越了。
双休，不加班，更没有夜班。
这也就算了，奖金拿的还不少，这尼玛就让人难受了。
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